Víkendy na lednové prázdniny na Nový rok 2019

Takže je čas na dlouhé prázdniny as nimi přestávku od práce. Děti dychtivě čekají na zimní dovolenou a dospělí odpočívají z práce. Ne každý ví, jak si odpočinout na Nový rok 2019 a na víkend v lednových svátcích, takže náš redakce se tomuto tématu věnuje. Kromě toho určujeme nepracovní data, která nás čekají v aktuálním měsíci. Pro ruské občany ministerstvo práce schválilo plán novoročního svátku. Jeho počátek připadá na 30. prosince.

Jak Rusové odpočívají na lednových prázdninách v roce 2019

Před svátkem se každý pokouší dokončit své důležité záležitosti, podat zprávy, pracovní plány atd., Aby mohli s klidným srdcem odejít na dlouhou dovolenou. Chcete-li naplánovat cesty a vést vzdálené příbuzné, musíte vědět, jak si odpočinout na Nový rok 2019, a o víkendech v lednových svátcích.

Pravidla v souladu s pracovněprávními předpisy určují dobu odpočinku, datum jeho zahájení a ukončení. Pro začátek se budeme zabývat lednovými nepracovními daty.

Přečtěte si také

Jak odpočívat v prosinci 2018, leden 2019: kalendář produkce

Velmi málo času zbývá do nového roku. Děti jsou unaveny každodenními činnostmi a nekonečnými domácími úkoly ...

Zaměstnaná populace v zemi budenepřítomen v práci v těchto číslech:

  • 1. leden, 2., 3., 4., 5., 6., 8. zimní čas;
  • 7. leden - "vánoční" svátek bez pracovního dne;
  • 12, 13, 19, 20, 26, 27 - nepracovní dny podle kalendáře pro zaměstnance na 5k.

Ukazuje se, že od 1. ledna do 8. ledna odpočíváme na novém roce 2019. Kromě toho předpisy schválily takové pravidlo, že víkendy spadající do lednových svátků jsou odloženy na pátý měsíc příštího roku, přidané k květnovým oslavám. To je 5. a 6. ledna.

Uvedené termíny budou převedeny do 2. a 3. května následujícího roku. Jarní prázdniny pro zaměstnané občany potrvá až 5 kalendářních dnů (od 1. května do 5. května).

Viz také

Kdy budeme pracovat v lednu 2019?

Svátky ještě nezačaly a většina Rusů je již touto otázkou znepokojena, když jdeme do práce v lednu 2019. Mnoho ...

Důležité!

Nový rok dovolené pro zaměstnané obyvatelstvo začne tento měsíc od 30. let. 29. prosince, padající v sobotu, bude pracovní doba. Převod 12/31/18, spadající v pondělí (pracovní den). Celkem tedy odpočítáváme na Nový rok 2019 10 kalendářních dnů (období od 30. prosince 188 do 8. ledna 19 včetně).

Studentské prázdniny

Žáci se těší na příchod nového roku. Kromě toho, že se jedná o hlavní radostnou dovolenou pro všechny děti, je to také dlouhá zimní dovolená.

Studenti se také zajímají, jak odpočíváme na novém roce 2019, a kolikvíkendové prázdniny v lednu? A budou chodit 2 týdny.

Každá škola samostatně stanoví dobu trvání a přesné termíny začátku a konce zimních prázdnin, ale doporučená data jsou:

  • začátek zbytku - 26. prosince 2018;
  • končící - 8. ledna 2019 včetně.
Viz také

Vánoční místo 2018-2019: kalendář denních potravin

Pravoslavní křesťané od nepaměti dodržují Narození Páně, neustále se modlí, dávají ...

Varování!

Správa všeobecných vzdělávacích institucí má právo na základě vlastního uvážení studentům přidat 2 kalendářní dny k oficiálně stanovené délce akademické přestávky. To může být začátek nebo konec prázdnin.

Mnoho všeobecných vzdělávacích institucí již dlouho přešlo na modulární vzdělávací plán (podle trimestru). Pro ně začíná studentský odpočinek později než pro instituce používající standardní systém - 29. prosince 2018.

Dovolená žáků vydrží, stejně jako pracovní hmotnost až do 8. ledna 2019 včetně. Víkendy o lednových svátcích pro tyto instituce jsou také přeloženy do pátého měsíce, tj. 2. a 3. května 2019.

Samozřejmě, děti se budou divit, proč na novém roce odpočíváme méně než studenti vzdělávacích institucí, kteří používají standardní systém? Ale pro tyto děti jsou poskytovány další dovolené v únoru 2019. Jejich začátek spadá na 18. a vydrží až do 24. místa.včetně.

Důležité!

Správa obecných vzdělávacích institucí má právo nezávisle odkládat termíny studijního odpočinku, avšak bez porušení zákonem stanovených podmínek. O tom, jak relaxovat na Novém roce 2019 a v únoru 2019, jsou děti předem informovány.

Viz také

Datum nového měsíce v lednu 2019, kdy

Nový rok začne 26. den měsíce, kdy je měsíc v sestupné fázi. To bude trvat do 01/05/19, do 03:29. Dokončení ...

Normy pracovní doby v lednu 2019

Regulační akty každoročně vypracovávají a schvalují pracovní plán pro zaměstnané obyvatelstvo země. Pro každý měsíc se stanoví počet pracovních dnů, svátků a nepracovních dnů. Přesný počet těchto dnů již byl stanoven pro nadcházející rok.

V lednovém pětidenním týdnu je kalendářní plán následující:

  • celkové dny v měsíci - 31;
  • počet pracovních dnů - 17;
  • víkendy a svátky (nepracovní) dny - 14.

Hodinová sazba za měsíc leden v závislosti na délce pracovního týdne bude:

  • 40 bp - 136 hodin (8 * 17);
  • 36 bp - 122,4 hodin (7,2 x 17);
  • 24 hod. - 81,6 hodin (4,8 * 17).

Kde 8, 7.2, 4.8 je normou trvání jednoho pracovního dne při odpovídající hodinové sazbě týdně.

Rozhodli jsme se proto, že na novém roce 2019 spočíváme na 10 dní - novoroční svátky, schválené na legislativní úrovni pro všechny zaměstnané osoby, 6 dní - pracovní dny v kalendáři. Pouze 14 dní volnav prvním měsíci následujícího roku. A samozřejmě, v prosinci 2 další dny se vztahují k novoročním svátkům.

V posledním měsíci běžného roku byly schváleny tyto normy počtu hodin s ohledem na délku pracovního týdne:

  • 40 bp - 167 hodin (8 * 21 - 1);
  • 36 bp - 15,2 (7,2 x 21 - 1);
  • 24 ppm - 99,8 hodin (4,8 * 21 - 1).

Kde 21 - počet pracovních dnů v prosinci a - 1 - snížení posledního pracovního dne před svátky o 1 hodinu.

Varování!

V podnicích, kde je nepřetržitá výroba, však pracovníci nemají během prázdnin dovolenou na Nový rok a víkendy. Podle norem pracovního práva (čl. 153 zákoníku práce Ruské federace) je přístup k produkci na dovolené vyplácen dvojnásobně.

Vedení společnosti může svým zaměstnancům nabídnout volno na práci na dovolené. V tomto případě bude platba za toto období vypočtena v jediné výši. A v den nepřítomnosti na pracovišti nebudou zaměstnanci placeni (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě zůstává volba na zaměstnanci, vliv vedení na rozhodnutí zaměstnance je rovnocenný s porušením norem zákoníku práce Ruské federace a trestá se pokutou.